Vis dine medarbejdere, at de er værdsat.

At give en gave til en medarbejder viser, at du værdsætter deres arbejde. Den type gave du giver, hvordan du giver den og dens omkostninger kan medføre misforståelser eller få andre medarbejdere til at føle sig udenfor, derfor er det vigtigt at tænke sig om inden man giver gaver.

Kontantværdi

Uanset hvilke gaver, du vælger til din arbejdstager, skal du ikke bruge et for stort beløb. Hvis du gør det, kan din medarbejder føle sig utilpas. Formålet er at bruge 500 kr. eller mindre på medarbejdergaver. Hvis du har mere end en medarbejder, skal du bruge det samme beløb til hver person til jul. Undtagelser fra denne regel, inkluderer gaver til en personlig assistent, personlig sekretær, når en medarbejder skal på pension, eller har lavet en fantastisk præstation.

Timing

Giv flere ansatte deres gaver på samme tid. På denne måde undgår du at få andre ansatte til at føle sig glemt eller ikke værdsat. Under en julefrokost, kan du dele gaver ved bordet eller før måltidet. Ellers skal du uddele gaver med alle medarbejdere, der er til stede, eller lade gaverne være på bordet før deres ankomst. Giv pensionsgaver, præstationsgaver eller priser efter en meddelelse, helst under en fest. Dette hjælper også med at undgå spørgsmål fra andre medarbejdere, da de kan sætte spørgsmålstegn ved dine motiver.

Gavetyper

For at undgå at give gaver, der er for personlige, skal du vælge gaver, der er relevante for din medarbejders job. Egnede gaver inkluderer sportsgaver, såsom volleyballnet, tennisracket, golfbolde eller tilskuerstole er også acceptabelt, men du må endelig ikke glemme nogen. For eksempel, hvis 40 procent af dit personale spiller golf, og de andre 60 procent ikke kan lide sporten, så tænk på en anden gave. Restaurant-, købmands- eller filmgavecertifikater er også tankevækkende. Traditionelle julegaver inkluderer gavekurve eller pynt.

Bliv inspireret og find dine Firmajulegaver 2020 her