Lønadministration er et helvede uden overblik

Mange af os kan godt lide vores arbejde, selvom det måske er hårdt, eller man ikke lige befinder sig et sted, hvor man bliver udfordret eller fyldestgørende bruger ens kompetencer, men det er der lagt en plan for, hvordan man forandrer sig karrieremæssigt.

Men først og fremmest får man jo smør på bordet i form af lønnen – de færreste vil arbejde gratis, og det handler ikke om frivilligt arbejde, men fordi man skal betale regninger, hvis man vil leve, og det kræver en indkomst, som oftest er løn, hvis man ikke har en sponsor eller er på overførelsesindkomst af den ene eller anden grund.

Desuden er der jo også de mennesker, som der udelukkende arbejder for at tjene penge, så de kan identificere sig med det, de laver i deres fritid, som de glæder sig til, når de har fri.

Her er lønnen faktisk det vigtigste, også selvom man måske har gode kollegaer og ikke har langt til arbejde.

Hav styr på lønadministrationen, ellers falder der brænde ned!

Så skulle lønnen udeblive eller være forsinket, så vil man med det samme tage fat i ens arbejdsplads, for ens regninger har jo også en deadline, som de skal betales til, og man vil nødigt låne penge for at overleve.

Derfor har de største arbejdspladser da ikke alene en regnskabsafdeling, men også en, der tager sig af lønnen.

Og her der nok at se til, når man skal have systemerne til at fungere, hvor meget den enkelte medarbejder skal have udbetalt med videre.

Dette kræver en lønadministration af den ene eller anden art, for tingene skal sættes i system, så man ikke laver noget sisyfosarbejde.

Man kan automatisere nogle af processerne, så rugbrødsarbejdet bliver gjort for en, men man skal næsten fysisk tjekke lønsedler og andet efter, at de er udfærdiget korrekt, så man får det, man har krav på.